Cawangan Pengurusan Prestasi Dan Pembangunan Kompetensi

Cawangan Pengurusan Prestasi Dan Pembangunan Kompetensi

Filters

Tajuk
11. Apakah perbezaan dari segi kelayakan bagi urusan kenaikan pangkat ke gred seterusnya antara pegawai yang dinaikkan pangkat secara TBK dan dengan pegawai yang dinaikkan pangkat mengisi kekosongan hakiki?
12. Bolehkah pegawai yang telah diluluskan kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBK) 13 Tahun memohon untuk dipertimbangkan dalam urusan pemangkuan bagi gred yang sama?
13. Adakah ketetapan dalam mana-mana pekeliling berhubung tempoh perkhidmatan 8 tahun pegawai di gred 9 yang membenarkan pegawai dinaikkan pangkat di penempatan semasa
14. Apakah implikasi yang dikenakan kepada pegawai yang menolak tawaran pemangkuan?
15. Bagi pegawai lantikan tahun 1984 di gred N1 (Pelayan Pejabat) dan di gred N4 pada 1.7.2009 (Pembantu Am Pejabat) dan telah menerima opsyen pada 1.11.2013 dari N4 ke N11 berkhidmat selama 36 tahun tetapi masih lagi di gred N11. Adakah pegawai ini laya
16. Adakah surat tawaran kenaikan pangkat secara Time Base Kecemerlangan 13 tahun akan dikeluarkan secara automatik kepada pegawai selepas genap 13 tahun?
17. Adakah pegawai yang sedang Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP) boleh dipertimbangkan pemangkuan/ kenaikan pangkat?
18. Sekiranya pegawai telah mengisi permohonan untuk urusan kenaikan pangkat secara TBK, adakah pegawai masih boleh mengisi borang untuk memohon pemangkuan juga. Bagaimana bagi pegawai yang telah ditawarkan kenaikan pangkat secara TBK kemudian beliau ing
19. Adakah pegawai yang telah menerima kenaikan pangkat secara TBK boleh memohon untuk mengisi jawatan hakiki? Bagaimanakah proses bagi urusan untuk menghakikikan pegawai KUP secara TBK ke jawatan hakiki?
20. Adakah kekananan pegawai akan hilang sekiranya terdapat rekod tidak hadir bertugas?

Cetak