3. Apakah implikasi bagi pegawai yang memperoleh penilaian prestasi berada pada tahap kurang daripada 60%?

Pegawai yang memperoleh markah penilaian prestasi berasaskan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) atau instrumen penilaian lain yang diluluskan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (KPPA) pada tahap kurang daripada 60% atau pencapaian Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicator – KPI) di bawah sasaran (below target) akan dimasukkan di bawah Tempoh Pemerhatian di bawah Dasar Pemisah.